시니어 인턴십 사업

시니어 인턴십 프로그램 - 60세 이후에도 새롭게 시작하는 기회

고령화 사회가 가속화되면서 퇴직 후에도 일하고 싶은 시니어층이 늘어나고 있습니다

이런 문제를 해결하기 위해 정부에서는 ‘시니어 인턴십 프로그램’을 운영하고 있습니다
이 프로그램을 통해 기업과 시니어 구직자를 연결해 재취업 기회를 제공하고, 기업에는 인건비를 지원해 고용 부담을 덜어줍니다

그럼, 시니어 인턴십이 무엇인지, 어떻게 신청하는지, 어떤 혜택이 있는지 하나씩 알아볼까요?

 

시니어 인턴십 프로그램이란?

고령자들에게는 안정적인 일자리를, 기업에는 숙련된 인력을 연결해주는 제도입니다!

 

 

 

 

 

 

참여대상

만 60세 이상 구직자
건강하게 근무할 수 있는 사람
정규직 전환을 희망하는 사람

단순한 단기 아르바이트가 아니라, 장기적으로 직장 생활을 원하는 분들에게 적합합니다

 

지원내용

구분		참여기업 지원금
		지원금 형태	지원내용	총액
참여기업	일반형	인턴 지원금	∙입사일로부터 3개월간 1인당 월 약정급여의 50% 지원 * 월 최대 40만원 한도 내, 최대 3개월	1인당 최대 240만원 지원
		채용 지원금	∙인턴 종료 후 6개월 이상 계속고용계약 체결 시 ∙3개월간 1인당 월 약정급여의 50% 지원 * 월 최대 40만원 한도 내, 최대 3개월
	세대 통합형	채용 지원금	∙숙련기술 보유 퇴직자를 청년 멘토로 최소 6개월 이상  고용한 기업에 1인당 300만원 지원(일시금) * 참여자의 누적 급여총액이 보조금 이상 지급된 시점 이후 지원	1인당 최대 300만원 지원
	장기 취업 유지형	장기 취업 유지금	∙인턴십 사업으로 일정기간 이상 고용한 경우, 18개월 80만원, 24개월 80만원, 30개월 60만원, 36개월 60만원 지원(4회) * 지원기준일(18·24·30·36개월 경과 시점) 이후 3개월 이내 신청기업에 한해 지원	1인당 최대 280만원
수행기관	위탁운영비		∙참여자 1인당 30만원

 

신청방법과 절차

1. 시니어 인턴십 참여 기업 확인

• 고용노동부 & 대한노인회 사이트에서 참여 기업 목록 확인 가능

2. 원하는 기업에 지원

• 이력서 & 자기소개서 제출 (일반 구직 과정과 동일)

3. 기업 면접 후 채용 결정

• 면접을 보고 인턴으로 선발되면 근무 시작

4. 인턴십 종료 후 정규직 전환 심사

• 기업 평가 후 정규직 전환 여부 결정

자신의 경력과 관심 분야에 맞는 기업을 찾는 것이 중요합니다!